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Stratégies d’attraction et de rétention d’employés

Votre marque employeur est un atout de taille dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre. Y consacrez-vous autant d’effort qu’à vos produits et services?

Nous élaborons des stratégies concrètes et des outils efficaces en marketing RH pour vous démarquer comme employeur de choix, susciter l’intérêt des candidats potentiels et favoriser la rétention et la mobilisation des employés.

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Marque employeur et plan de communication pour le secteur touristique

Vaste enquête visant à dégager des caractéristiques liées à l’expérience employé communes à l’ensemble des secteurs touristiques.

• Élaboration d’un plan de communication dans un délai très serré
• Création du concept publicitaire « Faites Briller le Québec »
• Rédaction d’un communiqué de presse
• Production d’une « boîte à outils » employeurs et relayeurs

Planification et création d’outils pour l’embauche de 30 employés en cuisine

• Élaboration du positionnement et ciblage
• Planification des actions de communications
• Création des outils de communication

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Positionnement, planification stratégique, marque employeur.

Triade accompagne la direction de Canabec pour les volets marketing et marketing RH depuis six ans.

• Conception diffusion d’une campagne de recrutement
• Optimisation de la page « emploi » du site web
• Gestion des offres d’emploi à l’intention de la clientèle immigrante
• Suivi des démarches pour le recrutement de main-d’oeuvre étrangère

Campagne de promotion pour la valorisation des métiers en forte pénurie

Réalisation d’un projet pilote, mise en oeuvre d’une campagne de promotion
pour faire connaître certains métiers en forte pénurie.

• Élaboration de la stratégie réseaux sociaux et ciblage
• Rédaction des messages adaptés aux cibles
• Gestion du GoogleAds, pub Facebook et vidéos